渤海紫信大讲堂面对面 聚焦企业发展能力提升纵横谈

发布时间:2019-06-10 17:28    点击次数:
        2019年6月3日星期一下午五点整,渤海紫信集团全体员工第一期学习会别开生面。伴随着宛转悠扬的《歌唱祖国》旋律,大家准时到达会议室开始新一周的学习。首先,全体起立,共唱《国歌》,之后,主持人宣布“渤海紫信大讲堂”第一期学习会正式开始。
        “渤海紫信大讲堂”借鉴了《沧州日报》开办的“文化八仙桌”系列文化访谈栏目,以面对面访谈、全员参与对话交流的形式,聚焦公司发展、品牌培育、能力提升、个人修养、和谐团队、德能勤绩、大家小家、幸福家庭、眼量站位、思路出路、效率效益、责任担当等工作和生活中的热点、难点、痛点问题,每期选择一个主题,敞开心扉、各抒己见,谈经历、谈感想、谈改进、谈目标、谈措施、谈落实、谈效果。凝聚全公司正能量,提升全体员工的幸福指数,助力渤海紫信集团在新时代中国特色社会主义旗帜下,乘风破浪,行稳致远。


        会议开始,主持人夏珂为导入今日话题给与会人员播放了一段大家耳熟能详的《乌鸦喝水》,并以此道出今日探讨主题-----瓶颈。随后,大家对此表达各自看法,期间由会议嘉宾(紫信物业服务有限公司娄珊珊,渤海紫信财务部吕芳芳,渤海紫信集团董事长纪秀丽纪总)进行深入探讨和进一步分享。《乌鸦喝水》所蕴含的关于瓶颈的寓意即是突破障碍——如何面对困境的问题。突破惯性思维模式,发现更多可能选项。不要让自己的过往局限思维阻碍个人的自由成长。确立人生最高目标,寻找新方向。相信自己,办法总比困难多,你有更多选择。多维度系统看问题,打开视角,试着不同角度多维度看问题,系统看问题。正如同纪总所总结:精进学习中,我们要勇于尝试新领域、新方法、新机会、新挑战。想到的事情,要立即去行动,而不是停留在完美的想象中,迟迟迈不开步子。有时,当你开始做时,才有机会找到更好的方式做好。许多事情,是需要在不断尝试,不断学习和不断修正中完成的。
        接下来,讨论进一步升华,并将“瓶颈”这个话题联系实际工作和生活进行深化讨论。来自紫信物业服务有限公司娄珊珊结合自身的经历从“瓶颈”的定义谈起,分享了如何正确认知“真假瓶颈”,以及困难与“瓶颈”的辩证关系,道出处理自己“瓶颈”的关键是心态,遇到问题不逃避、不退缩,正视自己,勤沟通,善请示,用大局眼光看问题,寻求自身更大的发展空间。来自渤海紫信财务部吕芳芳从本职财务工作说起,谈到了自己的“瓶颈”,道出管控情绪的重要性,在实际工作中一定要戒骄戒躁,不断学习,打铁还需自身硬。遇到问题多角度思考,量力而行,设立新目标寻求新突破。在工作中总结,在学习中思考,学会包容和隐忍,从而突破自我,实现自我工作价值。
 

        最后,纪总通过自身的经历以讲故事的方式谈出自己对“瓶颈”的看法。纪总谈到:我们都是普通人,并非古圣先贤,无论是处理家庭问题还是工作问题,不管是处理夫妻关系,还是同事及上下级关系,都会遇见各式各样的“瓶颈”,这些所谓的困难亦或让你寸步难行,亦或让你突发奇想,“瓶颈”最终的结局要么是故步自封,停滞不前,没有成长进步的空间,要么就会让你守正出奇,另辟蹊径,获得全新的发展。有了问题很正常,遇到“瓶颈”也很正常,关键是你自己能不能正确面对,理性看待,从容处理。困难久而不解必成瓶颈,甚至是死路,遇难而变则通,必成大智。生活中通过包容、尊重的方式突破瓶颈,工作中通过理解、信任的方式突破瓶颈。事与事之间肯定有规律可循,人与人之间肯定有情可言,处理事情只是立场和角度的区别,从而会得到不同的结果。学会换位思考,增长个人智慧,改善思维模式,坚韧不拔地去进取。其实,一个人成长最快的方式就是突破自我,所以不要怕有“瓶颈”,要正视“瓶颈”。

        《紫信有话说》在激烈的讨论和阵阵掌声中圆满落幕,新的学习形式获得了大家的一致好评,正如纪总所说:持续开展学习日活动,以不同形式各抒己见,传播正能量,对每一个员工的成长都是有必要的,对公司的进步也有着很重要的意义。不仅要坚持开展,还要办好办精,要将此形式开展成为公司上下共享学习成果的知识平台,通过每次新话题的探讨群策群力,并逐步形成一种风尚,形成员工终身学习的态势。渤海紫信集团上下形成一股合力,共同突破公司现有及未来不同时期的“瓶颈”,富员强司,共创未来。